BR 4 - Nichts bleibt wie es war -

            Umstrukturierungen im Betrieb

Die Rechte des Betriebsrates bei Betriebsänderungen, Interes- senausgleich und Sozialplan nach §§ 111 - 113 BetrVG

Der gesellschaftliche und wirtschaftliche Wandel geht in der Regel einher mit betrieblich-organisatorischen Veränderungen, häufig auch verbunden mit beruflichen und finanziellen Nach- teilen für die Beschäftigten.

Betriebsräte haben die Möglichkeit, in Verhandlungen mit den Arbeitgebern diesen Wandel im Interesse der Beschäftigten zu beeinflussen. Der Betriebsrat kann einen Sozialplan abschlie- ßen oder erzwingen, um die negativen Folgen für die Betrof- fenen abzumildern.

• Die Beteiligungsrechte des Betriebsrates im Vorfeld von Betriebsänderungen
• Betriebsänderungen

• Interessenausgleich
• Sozialplan
• Das Einigungsstellenverfahren
• Betriebsänderungen und Betriebsübergang

Seminartermin:

auch als internes Seminar nach Vereinbarung

Seminargebühr:

790,- € zzgl. MwSt. und Tagungspauschalen

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